働く環境

Our Philosophy

セキ土建で働くということ。

「いい仕事をするには、いい環境が必要だ」——私たちはそう考えています。

長く安心して働き続けられるための待遇・制度を整えています。資格取得の支援、転勤のない働き方、育児・介護との両立サポート、UIJターン者への移住支援——一つひとつは小さなことかもしれません。でも、そういう積み重ねが「ここで長く働きたい」という気持ちにつながると信じています。

2025年から取り組んでいる「残業削減・休日取得促進」も、まだ道半ばですが確実に進んでいます。変化の途中にある会社だからこそ、一緒に「いい会社」をつくっていく仲間を必要としています。

Benefits

転勤なし／大分県内完結の働き方

セキ土建では、転勤を前提とした人事は行っていません。現場は大分市内を中心とした県内が基本です。「家族と離れたくない」「地元に根ざして働きたい」という方の希望を、会社として大切にしています。通勤手当の代わりにガソリン代を全額会社が負担しています。

残業削減・働き方改革推進

2025年の時間外労働規制適用を受け、全社的に残業削減に取り組んでいます。現在の平均残業時間は月20〜30時間程度。週4〜5日は17〜18時台に退社できる状況です。「早く帰れる日をつくる」ことを、会社として意識しています。

UIJターン支援

「大分に帰りたい」「大分で新しい生活を始めたい」——そういう方を、セキ土建は歓迎します。UIJターンで入社する方には、引越し費用の補助と不動産会社の紹介を行っています。「住む場所から何もわからない」という状態でも、安心して大分生活をスタートできるようサポートします。

資格取得支援制度

建設業において、資格は「スキルの証明」であり「収入アップの手段」です。受験費用の補助、勉強時間の確保（業務調整あり）、先輩社員からの直接指導——これらに加え、資格取得後は資格手当として毎月の収入に反映されます。「未経験で入社して、数年後には1級施工管理技士」という先輩の実例が社内に複数あります。

育児・介護との両立

産前産後休業・育児休業は制度として整備されており、実際に取得した社員がいます。子育てをしながら働き続けている女性社員も在籍しています。「制度はあるが取りにくい雰囲気」を変えることを、会社として意識。管理職も含めた全社員で「お互い様」の文化をつくっています。

DX推進・ICT活用

「第2創業期」の取り組みの一環として、現場のデジタル化を推進しています。写真管理・施工記録のデジタル化、クラウド活用による業務効率化を進めています。「昔ながらのやり方」にとらわれず、新しいツールを積極的に導入しています。

給与	職種・経験・資格により異なります（各求人ページをご確認ください）
賞与	年2回（夏・冬）
諸手当	資格手当・時間外手当・家族手当・ガソリン代全額支給
休日・休暇	週休2日制（土日）・祝日・年次有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（社会保険完備）
転勤	なし（大分県内完結）
その他	UIJターン引越し費用補助・資格取得受験費用補助・産前産後育児休業取得可

DEI & Women's Empowerment

「建設業は男性の仕事」——そのイメージを変えたいと、私たちは思っています。

測量補助・施工管理サポート・経理・総務・設計補助など、性別に関係なく活躍できるポジションがセキ土建にはあります。現場に出なくても、オフィスから現場を支える仕事も同じくらい大切です。

「建設会社で働いてみたいけど不安」という方は、ぜひ一度話を聞きに来てください。あなたの不安を、正直に解消します。

取り組み	内容
産前産後・育児休業	法定通りの取得が可能。実際の取得実績あり。職場復帰後のサポート体制も整備中。
時短勤務・柔軟対応	子育て中の社員への勤務時間の配慮。個別相談に応じます。
認定取得方針	次世代育成支援対策推進法に基づく認定（くるみん等）取得を目指し、制度整備を進めています。
女性活躍推進	女性の採用・登用を積極的に進め、活躍できる職場環境の整備に取り組んでいます。
ハラスメント防止	ハラスメント相談窓口を設置し、安心して働ける職場環境の維持に努めています。