採用
プロセス

A.大丈夫です。セキ土建には「教える文化」があります。未経験入社の社員が、先輩に支えられながら2〜3年で2級施工管理技士を取得した実例が複数あります。最初から完璧にできる人なんていません。「わからないことを素直に聞ける」ことの方が大事です。その姿勢があれば、必ず成長できます。

A.現場の繁忙期や工期直前は残業が増えることがあります。ただ、2025年の時間外労働規制の適用を受け、全社的に残業削減に取り組んでいます。現在の平均残業時間は月20〜30時間程度。週4〜5日は17〜18時台に上がれる状況です。休日出勤については、月に1〜2回程度発生することがあります（振替休日あり）。いずれも正直にお話しします。

A.転勤はありません。現場は大分市内・県内が中心です。「家族と一緒に地元で働きたい」という方に、この点は明確にお約束できます。

A.体育会系でもなく、ゆるすぎるわけでもない——「仕事には真剣、人には温かい」という雰囲気だと思います。困ったときに助けてもらいやすく、「相談しやすい先輩がいる」という声が社員から多く上がっています。現場と事務所の距離感も適度で、現場の声が経営に届きやすい会社です。

A.はい、入社できます。むしろ「入社してから資格を取る」という方を積極的に歓迎しています。受験費用の補助・勉強時間の確保・先輩からの指導——資格取得をバックアップする環境が整っています。資格を取れば資格手当として毎月の収入に反映されます。成長と収入アップを同時に実現できます。

A.入社→現場補助→担当現場を持つ→現場代理人→管理職、というステップが基本です。個人の成長スピードに合わせて、柔軟にキャリアを構築できます。「技術を極めるスペシャリスト」「後輩を育てるマネジャー」「技術顧問として長く活躍」——複数のキャリアパスがあります。入社後に一緒に考えましょう。

A.もちろんです。在職中の方からの応募を多くいただいています。面接の日程調整も柔軟に対応します。「まずは話を聞きたいだけ」でも構いません。在職中の方のご都合に配慮した進め方をします。

A.はい、大歓迎です。LINEオープンチャット「セキ土建採用相談室」からお気軽にメッセージください。選考前の質問・相談だけでも、もちろん対応します。「フォームに書くほどじゃないけど、ちょっと聞きたい」という方にこそ、活用してほしいです。

A.できます。むしろ積極的にお勧めしています。「入ってみたら思ってたのと違った」というミスマッチを防ぎたいからです。実際の現場を見てもらい、働いている社員と話してもらい、それでも「ここで働きたい」と思っていただけたなら、お互いにとって最高のスタートになります。